Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной апатией, как российский бизнес методично уничтожает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в свежую тревожную норму. Это практика, где карьерная перспектива — исключительно фикция, нарисованная работодателем, чтобы выжать из сотрудника остатки энергии, не вручая ни копейки взамен.

Шокирующая статистика мошенничества.

Данные, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — многочисленные истории обмана: людям вечно сулят повышение, заваливают чужими обязанностями, морочат голову надеждами, которые тают, как призрак.

78% сотрудников имеют лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не видели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает мрачная: система функционирует на обман, и шансов вырваться из неё крайне мало.

Театр абсурда для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его загоняют на пустые тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от своей доверчивости.

53% опрошенных признаются, что испытывают себя запертыми: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они стоят, перемалывая тонны чуждой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания скрывает это, не давая выхода. Это не развитие. Это — постепенное профессиональное угасание.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Результаты закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не решение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ожидает та же самая игра в обещания.

Компании, стремясь придержать копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу замыкается: бизнес не желает видеть дальше отчетности, а люди расстаются с последней верой в справедливость. Уважение, разрушенное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не изменится.

Деньги? Компании решат сиюминутную экономию.

Прозрачное развитие? Его заменят смутными намёками.

Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто привык высасывать ресурсы начисто.

Автономия? Фразы в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова звучит как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а проявление. Признак той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Вкладывать в людей по-настоящему — равносильно признать, что ты вечно действовал неправильно. А на такое признание могут немногие. Остальным остается лишь наблюдать, как способности исчезают, а на их место являются новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/